PREMIO LIBELLULA INSPIRING COMPANY

Il premio Libellula riconosce aziende e persone che trasformano i valori in azioni: progetti che abbattono stereotipi, promuovono inclusione e parità, rafforzano l’indipendenza economica e prevengono ogni forma di violenza. Un riconoscimento a chi, con coraggio e visione, genera un impatto culturale concreto dentro e fuori l’organizzazione.

Questa categoria premia progetti che affrontano stereotipi, bias e dinamiche di potere alla radice, promuovendo un cambiamento culturale profondo contro la discriminazione e la violenza di genere. Valorizza iniziative che coinvolgono anche il maschile e mettono in discussione modelli e pratiche aziendali che alimentano, anche inconsapevolmente, disuguaglianza e abuso.

La categoria valorizza interventi che:

• Promuovono consapevolezza collettiva, contrastando stereotipi e pregiudizi di genere nei contesti lavorativi e sociali.
• Offrono formazione continua e strumenti concreti per riconoscere e prevenire le diverse forme di violenza.
• Creano spazi di dialogo sicuri, favorendo relazioni basate su rispetto, equità e corresponsabilità.
• Attivano policy aziendali efficaci per la prevenzione e gestione di violenza, molestie e discriminazioni.
• Coinvolgono leadership e management in un cambiamento culturale solido e duraturo.

Questa categoria premia iniziative e progetti che agiscono in modo concreto e sistemico per rafforzare l’autonomia economica e finanziaria di individui e comunità, riconoscendo il ruolo centrale che conoscenza, consapevolezza e opportunità rivestono nei percorsi di empowerment.
L’indipendenza economica è essenziale per prevenire fragilità e disuguaglianze.

La categoria valorizza programmi che:

• Promuovono educazione finanziaria e strumenti per una gestione autonoma delle risorse.
• Rafforzano competenze economiche e professionali attraverso formazione e mentorship.
• Favoriscono pari accesso a opportunità lavorative, superando barriere sistemiche.
• Contrastano vulnerabilità economiche come dipendenza finanziaria, disuguaglianze salariali e precarietà.

Questa categoria premia le aziende che riconoscono la complessità delle identità individuali e agiscono su più livelli di discriminazione, promuovendo un’inclusione sistemica e una cultura della cura. Valorizza chi costruisce ambienti di lavoro equi, accessibili e attenti al benessere, integrando diversità e responsabilità nei processi organizzativi.

La categoria valorizza progetti che:

• Affrontano discriminazioni intersezionali con politiche e pratiche inclusive e sensibili alle differenze.
• Promuovono ambienti di lavoro equi, accessibili e rappresentativi, in cui ogni persona possa sentirsi libera e valorizzata.
• Mettono al centro benessere, salute mentale, conciliazione e sostegno ai ruoli di cura.
• Offrono formazione sull’inclusione a tutti i livelli aziendali, con approccio culturale e relazionale.
• Attivano sistemi di ascolto e monitoraggio per migliorare continuamente i percorsi DE&I.