Libellula Impact nasce dall’ascolto delle aziende del nostro Network e da una convinzione chiara: la consapevolezza è solo il primo passo. Per generare un cambiamento reale, serve trasformarla in competenze, strumenti e pratiche quotidiane.
Attraverso workshop, talk, eventi, laboratori e percorsi digitali, affrontiamo i temi dell’equità di genere, degli stereotipi, del linguaggio e delle culture organizzative con un approccio partico, scientifico e trasformativo.
Non solo contenuti, ma esperienze pensate per attivare riflessioni, responsabilità e nuove modalità di agire nei contesti di lavoro.
Per incidere in modo strutturale nel tessuto imprenditoriale italiano, Libellula Impact si articola in quattro format, progettati per coinvolgere diverse popolazioni aziendali e rispondere a bisogni specifici.
A seguito del webinar: “Cosa c’entra la trasparenza retributiva con l’equità di genere?”, abbiamo realizzato questo approfondimento sulla pay transparency, per esplorarne in modo più concreto implicazioni, strumenti e potenzialità come leva di cambiamento verso una maggiore equità di genere nei contesti di lavoro.
A seguito del tavolo di lavoro: “Dare senso ai dati: costruire una lettura integrata della cultura dell’equità”, abbiamo realizzato una dashboard accompagnata da una guida operativa, per approfondire in modo concreto come leggere, monitorare e interpretare i dati legati alla cultura dell’equità nelle organizzazioni.
A seguito del primo evento del Network: “Genere e generazioni: come età e genere impattano potere, leadership e futuro del lavoro”, abbiamo realizzato questo approfondimento operativo dove sono raccolti alcuni spunti, strumenti e prospettive emerse durante l’incontro, utili per lavorare sul dialogo intergenerazionale in chiave di genere.
Qui puoi consultare un’anteprima; se vuoi ricevere la versione integrale, contattaci.
A seguito del tavolo di lavoro: “Dal Network alle Istituzioni per guidare il cambiamento: co-progettare una proposta di advocacy”, abbiamo realizzato una guida che approfondisce il significato dell’advocacy, le diverse forme che può assumere e il ruolo che le aziende possono svolgere nel promuovere il cambiamento.
Qui puoi consultare un’anteprima; se vuoi ricevere la versione integrale, contattaci.
A seguito del webinar: “Dalla Certificazione alla Consigliera di Fiducia: come consolidare la cultura dell’equità.”, abbiamo raccolto in un breve approfondimento alcuni dei temi emersi durante l’incontro, con l’obiettivo di offrire strumenti e prospettive utili per proseguire il percorso avviato insieme
