Storie di persone (stra)ordinarie

Nel modulo formativo andremo a esplorare le caretteristiche distintive delle 4 generazioni presenti oggi in Azienda. Riconoscendo le diverse prospettive ed esperienze, si arriva a una riflessione per sviluppare strategie volte a una collaborazione efficace.

Indica sempre il titolo del corso nella richiesta di informazioni.

La formazione esplora i comportamenti con cui si manifestano le molestie e le microaggressioni sul luogo di lavoro condividendo le strategie efficaci per prevenirle e gestirle.

Il percorso prevede 3 moduli differenziati per donne e uomini finalizzati al riconoscimento e alla valorizzazione del contributo e delle differenze che ciascuna e ciascuno può portare all’interno dell’organizzazione.
I moduli prevedono sessioni in sottogruppo, riflessioni individuali e di confronto alternate ad attività in plenaria.

Webinar introduttivo sui principali gap di genere che ancora limitano l’espressione autentica del potenziale e la piena realizzazione di donne (ma anche di uomini) nel mondo del lavoro. Verranno illustrati i principali vantaggi dell’equità di genere, a livello aziendale e personale, in termini di benessere, crescita, sicurezza sul lavoro.

Questo corso è incluso tra nell’offerta Starter e Pro di adesione al Network Libellula.

Fondazione Libellula e Fondazione Finanza Etica propongono un percorso formativo modulare di consapevolezza finanziaria, con l’obiettivo di promuovere l’autodeterminazione economica come pratica di libertà e di prevenzione della violenza economica. Il percorso intreccia dati, strumenti pratici e approfondimenti tematici, accompagnando le persone a comprendere la complessità economica e gestire con maggiore consapevolezza le proprie risorse.

Indica sempre il titolo del corso nella richiesta di informazioni.

Percorso di formazione per la definizione e la stesura di una policy antimolestie.