Il progetto SPEED-FEM acronimo di Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a female intersectional approach, promuove l’inclusione lavorativa e la parità di genere in Italia e Grecia, con un focus sulle donne soggette a discriminazioni multiple.
Coinvolge le aziende in attività di sensibilizzazione, formazione e mentoring, rafforzando le Diversity Charters nazionali con l’obiettivo di diffondere buone pratiche e strumenti utili per ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
Il progetto SPEED-FEM promuove l’equità e l’inclusione nei luoghi di lavoro in Italia e Grecia, con un approccio intersezionale focalizzato sulle donne soggette a discriminazioni multiple (etnia, età, disabilità, religione, orientamento sessuale).
Coinvolge aziende pubbliche e private in attività di formazione, sensibilizzazione e condivisione di buone pratiche.
Attraverso strumenti digitali, mentoring, eventi locali e materiali multilingua, sostiene politiche di Diversity & Inclusion efficaci e durature, valorizzando la diversità come risorsa.
Il progetto prevede la creazione di una raccolta di best practices con lo scopo di fornire esempi concreti di azioni che aziende di diverse tipologie e dimensioni possono mettere in atto per creare un ambiente di lavoro veramente inclusivo.
Scopri:
Il progetto nasce dalla collaborazione di una rete di organizzazioni impegnate nella promozione di ambienti di lavoro più equi e inclusivi in Italia e in Grecia: Soleterre-Strategie Di Pace Onlus (Capofila), Fondazione Sodalitas Ente Del Terzo Settore, Fondazione Libellula, Kyttaro Enallaktikon Anazitiseon Neon (K.E.A.N), Institouto Gia Ti Diaforetikotita Kai Tin Ensomatosi (D&I)
