Libellula Impact

Libellula Impact: dalla consapevolezza al cambiamento

Libellula Impact nasce dall’ascolto delle aziende del nostro Network e da una convinzione chiara: la consapevolezza è solo il primo passo. Per generare un cambiamento reale, serve trasformarla in competenze, strumenti e pratiche quotidiane.

Attraverso workshop, talk, laboratori e percorsi digitali, affrontiamo i temi dell’equità di genere, degli stereotipi, del linguaggio e delle culture organizzative con un approccio partico, scientifico e trasformativo. Non solo contenuti, ma esperienze pensate per attivare riflessioni, responsabilità e nuove modalità di agire nei contesti di lavoro.

Per incidere in modo strutturale nel tessuto imprenditoriale italiano, Libellula Impact si articola in tre format, progettati per coinvolgere diverse popolazioni aziendali e rispondere a bisogni specifici.

Webinar

Pensati per il mondo HR, i webinar approfondiscono due aree chiave per il cambiamento organizzativo:

l’impatto della trasparenza retributiva sull’equità di genere;

il mantenimento delle certificazioni attraverso il rafforzamento di una cultura dell’equità, oltre l’adempimento normativo e il fondamentale ruolo della Consigliera di Fiducia.

24 febbraio | 14.30-15.30
Cosa c’entra la trasparenza retributiva con l’equità di genere?
La trasparenza retributiva può essere un semplice adempimento burocratico, oppure diventare una leva fondamentale per promuovere l’equità di genere. Parlare di salari in modo trasparente significa mettere in discussione criteri, pratiche e narrazioni che hanno prodotto e legittimato i divari retributivi tra donne e uomini. Letta con una lente di genere, la trasparenza retributiva diventa una leva di cambiamento culturale, capace di incidere sulle dinamiche di potere, sulle scelte organizzative e sulla qualità dei contesti di lavoro.
9 giugno | 14.30-15.30
Dalla Certificazione alla Consigliera di Fiducia: come consolidare la cultura dell’equità
Una panoramica che nasce dall’esperienza di Fondazione Libellula nel lavoro con le aziende: cosa rende davvero efficaci policy e presidi come la Consigliera di Fiducia e dove invece si concentrano i punti di caduta più frequenti. Dall’ottenimento della Certificazione al suo impatto reale sulla governance, l’attenzione è sulla fase più complessa e meno raccontata: il mantenimento nel tempo. Uno sguardo concreto sui primi anni, sul rischio di fermarsi al traguardo formale e sul valore di un accompagnamento continuativo per trasformare l’equità in pratica quotidiana.

Impact Talk

Un ciclo di tre incontri da 45 minuti, aperti a tutta la popolazione aziendale.

Talk accessibili e stimolanti su temi attuali e trasversali: dagli stereotipi legati alla bellezza, all’educazione consapevole di bambine e bambini, fino alla comprensione e gestione degli stimoli esterni che ragazze e ragazzi incontrano durante l’adolescenza.

28 aprile | 12.00-13.00
Rivoluzionare la bellezza: chi decide cos’è bello?
Chi stabilisce cosa è bello? Perché ci conformiamo agli standard? Un talk per esplorare nuovi modi di raccontare sé e il proprio corpo, libero da stereotipi e pressioni sociali.
30 giugno | 12.00-13.00
Da grande voglio essere me: come crescere bambine e bambini oltre le aspettative di genere
Un confronto su educazione e identità: come accompagnare bambine e bambini a riconoscere e superare gli stereotipi di genere, coltivando rispetto, consapevolezza e pensiero critico, attraverso la pedagogia di genere.
8 settembre | 12.00-13.00
Crescere nell’immaginario teen: fumetti, manga, videogiochi e identità
Durante l’adolescenza l’immaginario si trasforma, muovendosi tra fumetti, serie TV e videogiochi. Uno sguardo attuale su come questi contenuti influenzano l’immaginario delle nuove generazioni e su quale ruolo possa avere la comunità educante nell’interpretarli e accompagnarli in modo consapevole, evitando demonizzazioni e semplificazioni.

Tavoli di lavoro

Spazi di confronto ristretti e guidati, pensati per leggere bisogni reali e co-progettare soluzioni concrete. <br> I tavoli riuniscono aziende accomunate per dimensione, settore, ruolo professionale e competenze, per valorizzare differenze, esperienze e specificità e trasformarle in pratiche applicabili nei contesti organizzativi.

N.B. I tavoli per la loro natura operativa saranno a numero chiuso (max 20 partecipanti).

24 marzo
Dare senso ai dati: costruire una lettura integrata della cultura dell’equità
Un momento di confronto e co-progettazione dedicato a comprendere come misurare e monitorare la cultura dell’equità all’interno delle organizzazioni. Attraverso il dialogo tra esperienze diverse, l’obiettivo sarà quello di costruire una dashboard di riferimento, semplice ma pratica: uno strumento non esaustivo, ma chiaro e operativo, capace di orientare decisioni, priorità e azioni nel tempo.
26 maggio
Dal Network alle Istituzioni per guidare il cambiamento: co-progettare una proposta di advocacy
Questo tavolo è pensato come uno spazio di costruzione collettiva. A partire dall’esperienza del Network, lavoreremo insieme per tradurre la cultura dell’equità in una proposta concreta di advocacy. Le aziende coinvolte saranno parte attiva dell’intero processo, in qualità di promotrici e firmatarie, contribuendo a un’azione collettiva capace di dialogare con le Istituzioni e di incidere in modo strutturale sul dibattito pubblico.
13 ottobre
Leadership e cura: dare forma a un progetto di ricerca per un nuovo modello organizzativo
Questo tavolo chiama chi partecipa a dare avvio, con il proprio sguardo strategico, a un lavoro di ricerca per lo sviluppo di un modello di leadership che metta al centro la cura. A partire dalle esperienze di chi guida le aziende, ci confronteremo su esperienze, criticità e leve irrinunciabili della leadership. L’obiettivo sarà quello di costruire le basi di un modello solido, validato, misurabile e diffondibile, capace di connettere la leadership a cura, benessere, relazioni, innovazione, senso di comunità e valorizzazione delle differenze.

Libellula Impact è riservato alle aziende del Network. Vuoi scoprire come entrare a farne parte?

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