Il Network Libellula

Il cambiamento a partire dalle aziende

Perché le aziende?

Un’ azienda oltre che un luogo di lavoro è anche un centro di aggregazione dove le persone trascorrono la maggior parte del proprio tempo. Un contenitore di umanità dove si crea e si diffonde cultura, attraverso i valori, i messaggi e i modelli che si trasmettono agli altri anche ben oltre le mura dell’azienda stessa.

L'importanza della consapevolezza

Una realtà che si dimostra attenta e coinvolta sui temi della violenza e della discriminazione non solo incoraggerà un clima di dialogo e confronto, ma farà prevenzione e diffonderà al suo interno consapevolezza. Darà coraggio alle persone in difficoltà dimostrando di potere e volere accogliere i loro racconti.

Come interveniamo?

Prevenzione e contrasto della violenza sulle donne e della discriminazione di genere

Per sensibilizzare collaboratori e collaboratrici su cosa siano la violenza e la discriminazione di genere e sul perché siano fenomeni che riguardano tutti noi.

Survey anonima rivolta a uomini e donne, workshop esperienziali con target e contenuti differenti (violenza di genere, decostruzione degli stereotipi, diffusione di un linguaggio inclusivo, autodifesa, violenza virtuale contro le donne e sviluppo dell’empowerment femminile), servizi ad hoc come l’attivazione per tutte le dipendenti di uno sportello telefonico di consulenza psicologica attivo 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.

Empowerment organizzativo e sviluppo di culture inclusive

Per sviluppare un’organizzazione inclusiva, improntata alla parità e al rispetto.

Workshop sulla leadership al femminile, incontri di sensibilizzazione con dipendenti o responsabili sulla violenza e la discriminazione sul luogo di lavoro, percorsi di mentoring al femminile, workshop che esplorano i principali stereotipi legati a invecchiamento femminile e genitorialità e il loro impatto nel mondo del lavoro, servizio di Person of Trust per raccogliere eventuali segnalazioni di violenza, molestia e discriminazione.

Next generation: azioni rivolte a figli e figlie dei dipendenti

Workshop interattivi rivolti alle nuove generazioni differenziati in base alle fasce d’età su diversi temi.

Capire e smontare gli stereotipi di genere; come riconoscere, prevenire e fronteggiare le forme social di violenza; come affrontare le sfide di genere delle ragazze del presente lasciandosi ispirare da nuovi modelli al femminile.

Azioni consulenziali

Interventi sulle politiche e i processi in uso letti in funzione del genere.

Audit dei processi in ottica di genere, revisione degli strumenti e dei processi valutativi secondo il principio del gender mainstreaming, creazione e formazione di gruppi D&I, percorso di analisi delle comunicazioni in azienda e di costruzione di un nuovo vocabolario condiviso, formazione dedicata agli HR per rileggere le politiche sulle persone in ottica di genere.

Case history Case history

Case history

BAUSCH+LOMB

Survey Libellula per tutti i/le dipendenti e restituzione dei risultati in un incontro di kick off.

Realizzazione del workshop Diversità e rispetto e del webinar Vivere e costruire alleanze tra donne in occasione dell’8 marzo.

Nel 2021 organizzato un ciclo di webinar aperti a tutta la popolazione aziendale:

Violenza e discriminazione di genere: di cosa parliamo?;
Ragazze e ragazzi in rete;
Un altro genere di linguaggio;
La violenza virtuale contro le donne.

Banca Etica

Dopo un monitoraggio sullo “stato di salute” dei diversi ambiti organizzativi, l’azienda ha avviato il progetto “Per una cultura del rispetto e della valorizzazione delle diversità di genere nel gruppo Banca Etica”, intervenendo – dopo aver realizzato la Survey Libellula – con una formazione per tutta la popolazione su linguaggio, stereotipi e rispetto e la riscrittura dello Statuto societario in ottica di genere.

Nomination

Oltre ad aver realizzato negli anni diverse attività di formazione e sensibilizzazione con le proprie persone (Violenza di genere in rete, Autodifesa, Riconoscimento e fronteggiamento delle situazioni di violenza), Nomination ha realizzato un braccialetto e una spilla speciale Libellula, cui parte del ricavato è destinato a sostenere i progetti della Fondazione.

TIM

Attivazione di uno sportello di Consulenza Legale e del servizio di Consigliera di Fiducia Libellula (Person of Trust), una figura imparziale esterna all’azienda, a cui è possibile rivolgersi per un chiarimento e un confronto riguardo ad atti di discriminazione, molestie sessuali e morali, vicende di mobbing sul posto di lavoro di cui la persona ritiene di essere vittima o testimone.

Ubisoft spa

Formazione sul tema delle molestie sul lavoro dedicata a tutta la popolazione della filiale di business italiana con due diversi percorsi rivolti a:

HR & MANAGER (moduli: I. Le molestie sul lavoro; II. Il ruolo di Manager & HR; III. Aspetti legali e normativi) e TEAM MEMBERS (moduli: I. Le molestie sul lavoro; II. Sviluppare rispetto e inclusione contro molestie sul lavoro).

Ubisoft Studios

Attivazione del servizio di sportello telefonico 24/7 per offrire supporto psicologico in caso di situazioni di discriminazione e violenza.

Realizzazione dei workshop Harassment & Violence at Work per sensibilizzare sul tema delle molestie, Linguaggio, genere e inclusione e un percorso di Leadership inclusiva dedicato ai/alle Manager.

ZURICH

Survey Libellula per tutti/e i/le dipendenti e restituzione dei risultati al top management in un incontro di kick off e successiva attivazione del servizio di sportello telefonico per tutte le dipendenti.

Nel 2021 l’azienda ha sviluppato un webinar per contrastare la violenza economica e per incidere su come vengono disegnati e comunicati i prodotti in modo da essere maggiormente inclusivi.

Le panchine rosse del Network

Diverse aziende del Network hanno scelto di dipingere di rosso alcune panchine delle proprie città per lasciare un segno contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere, visibile nella società e per la comunità aziendale. A Milano le panchine riportano, su iniziativa del Comune, il Numero Nazionale Antiviolenza 1522.